Принятие на работу сотрудника, его продвижение по карьерной лестнице, увольнение, уход в отпуск – все это должно фиксироваться соответствующими кадровыми документами, составляющими основу кадрового учета.
Отсутствие таких документов, как приказы, трудовые договора, личные карточки – основание для штрафных санкций со стороны трудовой инспекции.
Сегодня не каждая компания готова формировать целый отдел для учета кадров организации. Обычно этим занимается бухгалтер, который мало того, что отвлекается от основной своей деятельности, но и в силу своей некомпетентности может совершать ошибки при заполнении трудовой книжки и прочих документов по кадрам.
Если состояние учета сотрудников на вашем предприятии весьма плачевно или вы вообще никогда не занимались соответствующим оформлением своих работников, самое время подумать о восстановлении кадрового учета.
Наши специалисты восстановят кадровую документацию за весь период и наладят эффективную систему учета движения рабочей силы. Наш опыт и знания помогут навести порядок в кадрах вашей организации.
|
